lo que necesitas saber para contratar empleados

Lo que necesitas saber sobre costes de contratación

¿Necesitas contratar empleados? Es un momento muy delicado, pero hay negocios que con estrategia y adaptándose a esta nueva normalidad, han sabido reconducir su negocio. Si este es tu caso y necesitas contratar personal, te interesará esta información, ya que explicaremos lo que necesitas saber sobre costes de contratación. Es muy importante tener en cuenta el sueldo acordado ajustado a su perfil profesional, el tipo de contrato, las horas trabajadas y los costes de cotización a la Seguridad Social, amén de otros seguros sociales.

Esta es una consulta que nos realizan con bastante frecuencia, ya que son muchos los factores a tener en cuenta. Por eso, hoy en OnLine Consultores te aclaramos algunos puntos sobre los costes de contratación.

¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador?

Para poder hacernos una idea sobre el gasto total necesitaremos tener en cuenta:

  • El sueldo del trabajador.
  • Costes en cotización a la Seguridad Social.
  • Percepciones extrasalariales.

Calcular el sueldo del trabajador

A diferencia de lo que se suele pensar, las cantidades destinadas a cada sueldo no puede hacerse en función de nuestro criterio, sino que vienen determinadas por los convenios colectivos.

Estos convenios varían dependiendo del sector y la Comunidad Autónoma en la que tengan lugar. Para más información sobre los convenios colectivos o si necesitases consultarlo.

El convenio no sólo contempla nuestras horas trabajadas, sino las horas extra, los pluses por transporte o las dietas que debemos sumar.

Entendemos que tenéis clara la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto, no obstante vamos a explicar cada una: En el sueldo bruto la retribución recibida por el empleado antes de haber aplicado las retenciones y cotizaciones oportunas. Y una vez que tenemos clara la cuantía del sueldo bruto, calcularemos el sueldo neto. Para ello, se deberán aplicar las deducciones correspondientes en concepto de Seguridad Social a cargo del empleado y sus retenciones IRPF.

  • Seguridad Social: cotización por formación (0,10%), por contingencias comunes (4,70% del sueldo bruto) y por desempleo (1,55% en indefinidos y 1,60% personal temporal).
  • IRPF: el porcentaje varía dependiendo de las circunstancias del trabajador (soltero, casado, hijos a cargo, etc) y de sus ingresos (siendo un 4% para sueldos sobre los 1.100€ o desde un 20% en adelante para sueldos de más de 3.000€). La cuantía es deducida cada mes de la nómina del trabajador, para que el empresario pueda reflejarla en su declaración trimestral.

Cómo calcular coste de la Seguridad Social

  • Ten en cuenta la cotización por contingencias comunes de un 23,60% del sueldo bruto.
  • La cotización por formación laboral: 0,60€
  • Ojo con la cotización por desempleo de un 5,5% en contratos indefinidos y 6,70 en temporales.
  • La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades depende de los coeficientes reflejados en la tabla de cotización A.T. y E.P.. También cambia según el riesgo vinculado al puesto y el trabajo desempeñado.
  • Cotización al Fondo de Garantía Salarial: 0,20%

¿Necesitas más información? Contacta con OnLine Consultores.

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